En tant que commerçant, vous avez l’obligation d’accepter certains moyens de paiement de la part de vos clients. Néanmoins, la législation autorise aussi le droit d’en refuser.
L’employeur qui embauche un apprenti a droit à une aide de 5000 ou 8000 €. Elle est applicable pour les contrats conclus d’ici le 31 décembre 2021.
Les entreprises embauchent temporairement des salariés dans le but de répondre à des périodes d’activités accrues comme en été. Ces contrats à courte durée sont pratiques mais également plus complexes au plan juridique.
Depuis le 1er janvier 2014, les entreprises qui tiennent leur comptabilité au moyen de systèmes informatisés doivent la présenter sous forme de fichiers dématérialisés lors d’un contrôle de l’administration fiscale (article L.47 A-I du livre des procédures fiscales).
Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.
Par dérogation, les entreprises ne disposant pas de qualification pourront faire bénéficier leurs clients des aides de l’Etat, si elles respectent un certain nombre de conditions. Une expérimentation demandée par la CAPEB et appréciée par l’association Qualit’Enr.
Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.
Arrêter de courir après le temps et pouvoir se concentrer davantage sur des tâches à valeur ajoutée pour leurs clients. Tous les chefs d’entreprise en rêvent...
L’employeur doit effectuer un entretien professionnel avec chaque salarié, tous les deux ans. Un bilan doit être effectué tous les 6 ans. Au-delà de l’aspect légal, l’entretien professionnel est un outil pertinent de pilotage managérial.
Avec le Plan d’Epargne Retraite (PER), la loi PACTE crée un nouveau cadre pour l’épargne retraite «supplémentaire». Davantage orientée vers le financement des entreprises, l’épargne sur le long terme devient plus attractive.
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