Depuis le 1er janvier 2014, les entreprises qui tiennent leur comptabilité au moyen de systèmes informatisés doivent la présenter sous forme de fichiers dématérialisés lors d’un contrôle de l’administration fiscale (article L.47 A-I du livre des procédures fiscales).
Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.
Par dérogation, les entreprises ne disposant pas de qualification pourront faire bénéficier leurs clients des aides de l’Etat, si elles respectent un certain nombre de conditions. Une expérimentation demandée par la CAPEB et appréciée par l’association Qualit’Enr.
Embaucher un travailleur étranger est une démarche très encadrée. Les règles varient selon la nationalité du futur salarié et le type d’emploi.
Arrêter de courir après le temps et pouvoir se concentrer davantage sur des tâches à valeur ajoutée pour leurs clients. Tous les chefs d’entreprise en rêvent...
L’employeur doit effectuer un entretien professionnel avec chaque salarié, tous les deux ans. Un bilan doit être effectué tous les 6 ans. Au-delà de l’aspect légal, l’entretien professionnel est un outil pertinent de pilotage managérial.
Avec le Plan d’Epargne Retraite (PER), la loi PACTE crée un nouveau cadre pour l’épargne retraite «supplémentaire». Davantage orientée vers le financement des entreprises, l’épargne sur le long terme devient plus attractive.
L’employeur peut verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de charges sociales et fi scales. Pour bénéfi cier de ces avantages, les nouvelles conditions doivent être respectées
L’apprentissage est une formule intéressante pour l’employeur comme pour le jeune qui en bénéficie. Afin de relancer la formule, de nombreuses nouveautés législatives modifient la réglementation relative aux contrats d’apprentissage démarrant au 1er janvier 2019. Ces mesures concernent à la fois les employeurs et leurs apprentis.
L’apprentissage est une formule intéressante pour l’employeur comme pour le jeune qui en bénéficie. Afin de relancer la formule, de nombreuses nouveautés législatives modifient la réglementation relative aux contrats d’apprentissage démarrant au 1er janvier 2019. Ces mesures concernent à la fois les employeurs et leurs apprentis.
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